Изменения в проведении СОУТ

1. АРМ и СОУТ
2. Изменения в проведении специальной оценки условий труда поэтапным способом

В этом году процесс спецоценки  претерпит серьезные изменения. Этот год станет последним в рамках переходного периода к применению СОУТ в качестве основного метода оценки условий работы специалистов. По его завершении наличие подтвержденных результатов спецоценки станет обязательным для всех компаний. Редким исключением из данного правила станут предприятия, которые используют для своей деятельности только труд удаленных или надомных работников.

АРМ и СОУТ

• АРМ и СОУТ
• Изменения в проведении специальной оценки условий труда поэтапным способом
• СОУТ для отдельных категорий рабочих мест

Еще несколько лет назад основной формой оценки имеющихся условий труда сотрудников была аттестация рабочих мест (АРМ). Она проводилась согласно Приказу Минздрава № 342н. С 2014 стали применяться положения № 426-ФЗ. Он установил, что с этого момента процедура проверки соблюдения действующих требований должна осуществляться в форме спецоценки.

Компании, которые успели выполнить АРМ до полноценного вступления в силу 426-ФЗ, могли использовать ее результаты, пока не истек срок документа об аттестации. Однако согласно ст.27 426-ФЗ максимальный период действия такого послабления ограничивается 31 декабря этого года. После этой даты все аттестаты рабочих мест, даже если в них прописана более поздняя дата, станут недействительными. Во избежание нарушения закона компаниям следует учитывать эти изменения: СОУТ необходимо провести до наступления указанной даты.

Изменения в проведении специальной оценки условий труда поэтапным способом

С целью облегчения перехода на принципы спецоценки при вступлении в действие 426-ФЗ было установлено еще одно переходное условие. Крупным компаниям и предприятиям, которым в силу тех или иных причин было затруднительно реализовать сразу весь комплекс работ по спецоценке, разрешили проводить работы поэтапно. В первую очередь оценку нужно было провести:

• для мест работы, которые характеризуются опасными или вредными условиями;
• для мест, сотрудники на которых имеют право на различные госгарантии и компенсации.

Согласно последним новшествам в проведении СОУТ завершить поэтапную оценку нужно до 31 декабря этого года. Если за период с начала данной работы в предприятии произошли организационные изменения, провести СОУТ необходимо заново. Итоги специальной оценки условий труда в штатном расписании не отражаются, однако они должны быть указаны в трудовом договоре со специалистом.

СОУТ для отдельных категорий рабочих мест

При выполнении данной процедуры работодатель обязан учитывать требования специальных нормативных документов, устанавливающих правила СОУТ для отдельных типов рабочих мест. К ним относятся рабочие места:

• медработников;
• членов экипажей воздушных и морских судов;
• спортсменов;
• специалистов творческих профессий;
• работников атомной промышленности;
• работников других профессий, предусмотренных актуальной нормативной базой.

Значимых изменений в СОУТ медицинских работников в этом году не ожидается. А вот для водителей автобусов и другого общественного транспорта ситуация изменится. 25 декабря 2017 года вступил в силу Приказ Минтруда N 543н. Он устанавливает новые правила проведения оценки для этой категории рабочих мест. За несоблюдение изменений в СОУТ в этом году штрафы, предусмотренные КоАП, могут быть достаточно серьезными. Согласно пунктам 2 и 5 ст. 5.27.1 данного нормативного документа штрафы для юрлиц по причине нарушения действующих правил могут достигать двухсот тысяч рублей. К ним также может быть применена такая мера как остановка работы на период до 90 суток.